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Twitterでトレンド入りし、話題となった『週6勤務』
労働基準法に違反していないのか。専門家が解説してくれています。

「週5勤務でもしんどい」「もっと休みが欲しい」。働いていて、そう感じている方は少なくないのではないでしょうか。

そんな中、「週6勤務」というワード10月19日ツイッターでトレンド入りし話題となりました。

「昔は普通に週6勤務だったよね」「週休1日はキツイでしょ」などの声が上がる一方、「自分、今週は週6だ」「週6勤務はわりと普通」など実際に週6日働いている人もいるようです。一方で、「週6勤務」は法律違反では?という指摘もありました。

労働時間については、原則として「週40時間まで」「1日8時間まで」と法律に定められています。「週5勤務」はこのルールベースとなっています。

1日8時間で「週6勤務」をしていては「週40時間」をオーバーしてしまいます。「週6勤務」は、実は違法な働き方なのでしょうか。今井俊裕弁護士に聞きました。

「週6勤務」が可能となるケースは複数ある

ーー「週6勤務」が話題となりましたが、ただちに違法というわけではないのでしょうか。

労働基準法の規制は、「1週間に原則として1日の休日をもうける」「1週間の労働時間は40時間以内とし、かつ、1日の労働時間は8時間以内としなさい」というものです。

したがって、通常の事業場(会社)については、週休1日であっても、たとえば1日の労働時間を6時間30分とすれば、週6勤務でも1週間の労働時間は39時間に収まるため、労基法の規制はクリアできます。

ーー「通常の事業場」ということは、そうではない事業場があるということですね。

はい、従業員が10人以下の商店などの「特例措置対象事業場」に該当すれば、1週間の労働時間は44時間以内まで許されることになっています。

特例措置対象事業場なら、たとえば、月曜日から金曜日まで8時間労働とし、土曜日だけ4時間以内の労働いわゆる「半ドン」とすれば、週6勤務でも1週間の労働時間は44時間に収まるため、法的には可能です。

「どうしても土曜日も開店しておく必要がある」というような種類の事業ならば、このような制度設計をすることも可能です。

ーー「週6勤務」を可能とする方法は他にもあるのでしょうか。

変形労働時間制を導入するのも方法の一つです。

これは、労使協定や就業規則などで、たとえば1カ月間をひと区切りとして、そこに含まれる1週間の平均労働時間が40時間におさまっておれば、それでよしとする制度です。

「毎月前半は閑散期だが後半は繁忙期」というような事務所や店舗の場合は、上手に調整すれば、たとえば、月の前半部分は週休3日にしたり1日の勤務時間を短くし、他方で月の後半部分は毎日8時間勤務として週休1日というやり方も法的には可能です。

それぞれの会社や事業場なりの事情に対応して、制度を構築することができます。

ただし、変形労働時間制を導入するにしても、上記のような手続やルールがあるので、十分な注意が必要です。

【取材協力弁護士
今井 俊裕(いまい・としひろ)弁護士
1999年弁護士登録。労働(使用者側)、会社法、不動産関連事件の取扱い多数。具体的かつ戦略的な方針提示がモットー。行政における、開発審査会の委員、感染症診査協議会の委員を歴任。
事務所名:今井法律事務所
事務所URLhttp://www.imai-lawoffice.jp/index.html

ツイッターで話題「週6勤務」 法的には問題ないってホント?


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NO NAME

NO NAME

今の日本で、労働基準法を守っている所があるのが不思議な状態です週6勤務所か、連続30日出勤している人も当たり前の様にいます1日の勤務は8時間所か、サービス出勤残業含めて毎日、12時間以上、休憩時間も取れない休みも1ヶ月に1回あるかないかの状態ですその状況で、給料は10万円前後税金でさらに引かれてギリギリの生活と身体状態です

miss

miss

まぁ、アニメーターとかあほみたいな労働条件存在するからな それでもそこまで働いてその給料ならやめてバイトした方がマシだぞ?

R‐99

R‐99

8時間経ったら退勤切らせてサビ残させれば合法だし、そもそも定額働かせ放題プランもある。労基法がどれだけ穴だらけか良く分かるな

河内のおっさん8号

河内のおっさん8号

NO NAME > 何でそんな会社辞めないの?アホなの?

kinven05

kinven05

そもそも週休二日制が一般的になってから10年も経ってないような、それが出来ているのは大企業だけでは?

クリーチャー

クリーチャー

>河内のおっさん8号まともな会社に行けるほどの能力やそういう発想もないんだろ、察してやれ

無礼者

無礼者

リモートで出歩かなくなってから思ったけど、週5(出勤)きついわー→バカ「自分は週6だけど?」→アホ「週6って違法では?」 という流れなので、こんな解説以前の問題。

todoman

todoman

週6といっても労働内容の濃さが昔と全然違うだろ

ハイペリオン

ハイペリオン

現場仕事は週六基本よ最近は隔週で土日休みとかにしてたりするけど

ハイペリオン

ハイペリオン

まあ実際働いてる人の殆どが現状どうにかしたいけど現状維持を選ぶ傾向が多いというか日本人は環境が変わる事に大きなストレスを感じる民族性があるからそのストレス回避のために現状維持という思考になるんだと思うねこういうところはグローバル化で仕事に対するスタンスを変えたほうがいいと思うが

szgtw

szgtw

週6は遠出で遊びづらい。

いろるり

いろるり

週6勤はやったことあるけど、労働時間が1日8時間に満たなかったんで週40は守ってたわ。 ま、繁忙期は地獄なんですけどね^q^

いろるり

いろるり

週6だと労基法を守ってない!ってみたいなニート的な思考停止した意見が多いけどさ、週六を明言しているような会社はまず労基法を守ってるんだよ。守った上で従業員は地獄を見る期間がある。それだけ。